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                      POR FESR/FSE MOLISE 2014-20

                        Obiettivo 6.3 del PO “Aumentare l’occupazione femminile”

Azione 6.3.2. (Azione 8.2.2. AdP) Misure di politica attiva per l’inserimento ed il reinserimento nel mercato del lavoro, con particolare attenzione ai settori che offrono maggiori prospettive di crescita (ad esempio nell’ambito di: green economy, blue economy, servizi alla persona, servizi socio-sanitari, valorizzazione del patrimonio culturale, ICT)

                     AVVISO PUBBLICO PER LA PROMOZIONE DELLO SMART WORKING        

                                  NELLE IMPRESE MOLISANE   “IO LAVORO AGILE”

Progetto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo (FSE)

Beneficiario: COSMO SERVIZI SRL

Progetto: Smart Working to Smart Life

CUP: D69J20000060009

Provvedimento di concessione – Determinazione Dirigenziale n. 2312 del 11/05/2020

Agevolazione concessa - € 9.800,00

Descrizione dell’operazione

Il piano aziendale “Smart Working to Smart Life” mira ad implementare in azienda nuove ed efficaci forme organizzative che favoriscano lo sviluppo del telelavoro in particolare per la componente femminile della forza lavoro impiegata che risulta numericamente predominante. Il piano risponde ad esigenze che si erano già cominciate a manifestare nel corso degli ultimi anni nel mercato di riferimento dei servizi consulenziali e formativi e che si sono oltremodo incrementate e accelerate a causa dell’emergenza Coronavirus che ha reso ancora più stringente la necessità di organizzare le attività lavorative in modalità Smart Working che al momento, in mancanza di un vero Piano, vengono gestite più che altro in “remoted working” senza cioè che vi sia alla base una organizzazione strutturata e regolamentata delle attività lavorative.

Finalità dell’operazione

Con il piano si cercherà pertanto di trasformare anche la minaccia costituita dall’emergenza COVID-19 in un’opportunità lavorando su alcuni aspetti fondamentali con l’obiettivo di pervenire a: una revisione della cultura organizzativa attraverso lo sviluppo di processi di change management; a maggior flessibilità rispetto a orari e luoghi di lavoro; all’implementazione di nuove dotazioni tecnologiche per le lavoratrici e allo sviluppo di piattaforme di condivisione in remoto e in cloud di dati e documenti di lavoro; alla definizione e sviluppo di nuovi servizi di teledidattica e gestione in SW delle attività ancillari a quelle formative in risposta a richieste specifiche che vanno in questa direzione da parte dei committenti; alla attivazione di opportune attività formative e consulenziali di supporto e in affiancamento al personale aziendale finalizzate a trasferire idonee capacità e competenze di lavoro in SW.

Risultati attesi

Favorire una maggior conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei lavoratori, in particolare delle lavoratrici aziendali con prole, incrementandone la qualità della vita anche attraverso l’eliminazione o l’abbattimento degli spostamenti casa/lavoro.