Articolazione del progetto

Il progetto "PREVEDO… in Sicurezza", prevede la realizzazione di un mix di attività formative e di accompagnamento.

Le Attività Formative

Il piano formativo di “PREVEDO… in sicurezza”, è un sistema organico di azioni direttamente discendente dall’analisi dei dati e dei fabbisogni effettuata in fase di progettazione e tarato sulla base delle caratteristiche dei destinatari della formazione.

In tale contesto, gli incontri già svolti sul territorio hanno evidenziato, presso le imprese coinvolte, la presenza delle seguenti esigenze formative:

• innalzamento del livello di competenze di tipo generico (corsi per preposti formazione generale per i lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro, ecc..);
• aggiornamento di competenze avanzate (comportamenti sicuri e requisiti di sicurezza, addetti al primo soccorso, utilizzo carrello elevatore ed altri dispositivi ad alto rischio, ecc.);
• sensibilizzazione su obiettivi, vantaggi e procedure necessarie all’attivazione di un sistema di gestione integrato, in materia di prevenzione degli infortuni;
• aggiornamento di competenze di tipo specialistico (Rischio stress lavoro correlato e benessere organizzativo, Responsabilità amministrativa delle imprese in materia di sicurezza del lavoro nel D. Lgs 81/08, Corso per conduttore di escavatore idraulico, ecc.).

Le 19 azioni formative programmate avranno una durata non inferiore alle 8 ore e non superiore alle 80 ore e verranno realizzate attraverso 49 edizioni per un totale di 906 ore formative e saranno sviluppate così come segue:

Le Attività non Formative, Preparatorie/di Accompagnamento

Le attività non formative, preparatorie/di accompagnamento del Piano hanno lo scopo di massimizzare l’effetto delle azioni formative portando “a sistema” gli esiti delle attività svolte in aula. La sola leva formativa in materia di sicurezza, spesso sopravvalutata, non è molte volte sufficiente a favorire il reale sviluppo di una “cultura sulla sicurezza”; occorrono invece, insieme alle attività d’aula, azioni di consolidamento e diffusione dei contenuti dei corsi che favoriscano il reale assorbimento delle informazioni da parte dei discenti e facilitino la traduzione delle stesse informazioni in comportamenti.

In tal senso appaiono rilevanti:

• la definizione di metodologie e modelli di formazione continua funzionali all'introduzione efficace di innovazioni nei modelli formativi. Questa attività si rende necessaria per consentire il trasferimento di conoscenze e competenze intra-organizzative per coloro che saranno assunti successivamente ed inter-organizzativa per diffondere le esperienze ad altre realtà in un'ottica di costruzione di "rete" volta ad una ricaduta anche sociale dell'intervento; 
• la predisposizione di programmi operativi di formazione per il personale aziendale;  
• la realizzazione di due incontri con le imprese aderenti e non sulle opportunità derivanti dall'adozione delle Linee Guida Inail con particolare riferimento al possibile risparmio economico e soprattutto alla riduzione degli incidenti e della loro gravità per le aziende che le adottano; 
• altre attività propedeutiche e di accompagnamento esplicitate attraverso l'attivazione di 3 Sportelli territoriali (a Campobasso, Termoli ed Isernia) presso le sedi nella disponibilità di Cosmo Servizi per fornire servizi di informazione, orientamento e consulenza alle imprese e ai lavoratori interessati ad approfondire il progetto Prevedo e le Linee Guida Inail.

 Piano formativo finanziato con l'Avviso n. 1/2014 di Fondimpresa